Las empresas consideran que los psicólogos más que saber, deben
saber hacer, es decir, desarrollar adecuadamente actividades de carácter
procedimental profesional. (Macias Oviedo et al, 2008,
p.68)
Las
competencias
La competencia podría ser un sinónimo de habilidad,
aptitud, destreza, dominio, atribución, disposición o idoneidad, con la
consigna de que sea demostrable en un contexto, si bien es inseparable de la
acción y el conocimiento (Charria Ortiz, 2011, p. 137)
Competencias
a nivel nacional e internacional del Psicólogo
- Competencias básicas
1.1 Comunicativas
Elaboración de informes analíticos y argumentativos de
las acciones psicológica que realiza con individuos o instituciones.
Capacidad
de solicitar información precisa sobre un evento de interés dentro de su campo
de acción.
1.2 Éticas
Protege
y maneja la información, obtenida de su quehacer profesional de modo
responsable.
Actúa
de acuerdo con los principios y normas de la ética de su profesión, respeto por
los derechos humanos.
. Competencias generales
2.1 Científicas
Reconoce
la problemática de su contexto laboral que sería objeto de su disciplina
Construye,
basado en el método científico, propuestas que indiquen una solución a la
problemática
2.2 Sociales
Tiene
la capacidad de interactuar con personas, grupos u organizaciones, ejerce su
liderazgo, ejecuta decisiones y aporta soluciones a conflictos.
Tiene
la habilidad de desarrollar nuevos servicios que permiten satisfacer las
necesidades de individuos grupos o instituciones.
Competencias profesionales
3.1 Conceptuales
Tiene
la habilidad de integrar los conceptos teóricos y epistemológicos de la
psicología a las acciones relacionadas con el quehacer profesional.
3.2 Técnicas
Desarrolla
estrategias de evaluación validas que permiten el conocimiento de individuos,
grupos, situaciones.
Es
competente para construir estrategias de
intervención y seguimiento con base a los elementos teóricos de la psicología.
3.3 Contextuales
Tiene
la capacidad de realizar evaluaciones, de acuerdo al contexto, a grupos o
individuos con instrumentos válidos.
Es
hábil para implementar programas de intervención que sigan los objetivos de las
evaluaciones desarrolladas a partir del contexto.
Síntesis
de las competencias que debe cultivar un Psicólogo para el campo laboral (Orellana
et al, 2007, p.115)
Cognitivas:
pensamiento
reflexivo, critico, sistemático, creativo, práctico.
Mmetodológicas:
organización
de tiempo, orientación al aprendizaje, resolución de problemas y planificación.
Tecnológicas:
manejo
de las TICs como herramienta de trabajo y habilidad de gestión.
Lingüísticas:
comunicación
verbal, escrita, manejo de idioma extranjero.
Individuales:
automotivación,
resistencia, comportamiento ético, adaptación al entorno.
Sociales:
comunicación
interpersonal, trabajo en equipo, tratamiento de conflictos, negociación,
diversidad.
Emprendedora:
espíritu
emprendedor, capacidad innovadora, creatividad
Organización:
gestión
por objetivos, gestión de proyectos, desarrollo de la calidad
Liderazgo:
influencia,
delegación, cambio, innovación, acompañamiento
Logro:
orientación
al logro, a las metas.
Referencias
Charria Ortiz, V et al. (2011). Definición y clasificación teórica de las competencias
académicas, profesionales y laborales. Las competencias del psicólogo en Colombia. Recuperado el dia 09 de abril de 2013, de http://www.scielo.org.co/pdf/psdc/n28/n28a07.pdf
Macias Oviedo, A et al. (2008). Percepción de las competencias adquiridas por los
egresados y estudiantes practicantes de pregrado en Psicología de la Universidad Cooperativa de Colombia y las requeridas por
el mercado laboral en Neiva, durante el primer semestre de 2008.
Recuperado el dia 09 de abril de 2013, de: http://wb.ucc.edu.co/pensandopsicologia/files/2010/08/articulo-06-vol5-n8.pdf
Orellana
M, O et al. (2007). Perfil
profesional de competencia del psicologo sanmarquino. En revista IIPSI 10 (2). Pp.111-136. recuperado el dia 09 de abril de
2013, de: http://sisbib.unmsm.edu.pe/bvrevistas/investigacion_psicologia/v10_n2/pdf/a08v10n2.pdf
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